EL SENA: La institución más querida de Colombia

EL SENA: La institución más querida de Colombia

El titulo lo dice todo cierto, una de las instituciones más querida y sentida en la comunidad Colombiana, El servicio nacional de aprendizaje (SENA) fue creado por un cartagenero abogado economista ya fallecido llamado "Rodolfo Martines Tono",su función definida en el Decreto 164 del 6 de agosto del 1957,, fue brindar formación profesional a trabajadores,jóvenes y adultos de la industria, el comercio,el campo,la minería y la ganadería.

la intitucion Sena,la más apetecida, por todos los ciudadanos, empresarios, profesionales, académicos, políticos, gobiernos, por su contribución a mitigar la deuda social y permitir que los jóvenes tengan movilidad social, a la creación de un capital humano idóneo al modelo y a las exigencias del mercado laboral colombiano. Mediante estrategias, alianzas convenios  e interinstitucionales, con empresa privadas y públicas, organizaciones de base, fundaciones, direeccionados a la creación de un recurso humano preparado capacitado  acorde con las exigencias  de estándares internacionales(OIT),de tecnologías, y (TIC) de vanguardia, procederes y logros  puntuales. Cuya responsabilidad se deriva de creer y lograr que educando a las personas se puede hacer tejido empresarial, mejores hombres, mejores ciudadanos, dotarlos de competencias de fácil adquisición a todos sus admitidos y egresados.

Para tal cometido el Sena,conciente de su responsabilidad ganada y átono con los tiempos modernos, esquematizo su método de enseñanza,  bajo el criterio: << no es como se enseña, si no como se aprende>>, razón por la cual nació una metodología de enseñanza-aprendizajes revolucionaria, para que los aprendices, los  saberes adquiridos no quedaran en simples teorías, diseño tres momentos en el proceso educativo que son: el momento del ser, momento deber ser y el momento del cómo ser, permitiendo así diferenciar la teoría, la práctica y los resultados, tan es así el éxito de lo anterior que su modelo es copiado por los países vecinos.

Pues bien, el Sena certifica, no acredita, ni gradúa, ni profesionaliza, en el corto plazo, lo realiza a través de sus tres modalidades: presencial, titulada, complementaria, y básica, logra certificar a los estudiantes, creando así una base de personas actas para contribuir con sus conocimientos, técnicos, tecnológicos, empresariales, a la productividad del país a la economía, además conformado por una trilogía: asesores-tutores,directivas,trabajadores, para el logro de su misión y visión que le corresponde.

No obstante, de todo lo anterior, se están presentando muchas falencia en el “cómo ser”, es decir en su operatividad, sistema este vulnerable a los dictámenes de la política, de los gobiernos de turno y de su administraciones vigentes, y grupos de áreas, por no estar blindado en su quehacer, razón suficiente para que Uribe propusiera quitar el Sena,  durante su primer gobierno.

Debilidades y algunos escollos en el Sena de bolívar

1.  En el ejercicio de cumplir metas y objetivos de programación, se cometen cualquier, tipo barbaridades, se certifica  a la lata, para así cumplir con las metas.

2.  Se argumenta que no hay presupuesto para hacer nuevas convocatorias, o contrataciones del servicios docentes,  pero se despilfarra el mismo en fiestas, semestrales, y de fin de año, viajes a estados unidos,por algunos funcionarios, compra de carros, mejoras locativas,etc.

3.  Se subcontrata, desvíos de asignaciones presupuestales, específicas para cumplir faltan-tes, pero no con transparencia, para cumplir con las metas y programas educativos no se contratan  nuevos docentes, si no que los mismos que trabajan en planta actividades administrativas colocan familiar segundo,tercer y cuarto grado de consanguinidad, en las vacantes dadas. Existe un nepotismo familiar primos, sobrinos, amigazos<< ESCUDEROS >>,existen personas pensionadas laborando en el sena (que esta prohibido por ellos mismos) por ser ovejas de rebaño fieles de los mandos medios y administradores de áreas,y dependencias,quitando-le así cupo a los nuevos aspirantes a docentes,,en fin creando así una rosca de contra-tritis aguda. Existen clanes familiar anclados en el Sena, por más de tres y cuatro generaciones.

4.  Se hacen convocatorias abierta publica para contratar a tutores cuando la demanda lo exige, e inicio del año fiscal, ”socializando” los proceso de contratación que por  ley es necesario publicar en medios masivos de telecomunicación, el diario, periódicos,emisoras,etc,en plataforma-"Sofía",es de anotar, que teniendo competencias laborales los Docentes, previo cumplimiento de los  requsitos,y perteneciendo al banco de instructores del Sena (docentes), y trabajando con anterioridad digamos 8 años pero por no ser de la rosca y mas y siendo cumplidor con su tarea asignada eficiente con su objeto; sin embargo, se eligen instructores al dedillo, al amigazo más próximo o escuderos. Las oportunidades del que está afuera es escaza,reinando una rosca.

5.   Se inventan cada año filtros de selección, de admisión, del Recurso Humano disque el certificado de examen de la vista, que si habla inglés, que es especialista, planeación estratégica si tienen libreta militar, es casado, que si es técnico  y/o profesional, PERO LO MAS RESIENTE: << ahora como aparece en tu hoja de vida, la parte Educación,tu titulo el nombre de tu profesión en  Minúscula Sostenida y la Convocatoria Sena la parte de titulo Profesional en Mayúscula, no te llega la convocatoria >> ALARMANTE TAL SITUACIÓN, SENA NÁUTICO BOLÍVAR.(Cinaflup)..que horror .filtro estos de selección de personal corruptos.

6.   Personas de la administración, realizando tres actividades. Como el señor Oscar Ocampo, en Comercio y Servicios, del Sena bolívar contratista, supervisor y jefe de contratos, administrador de un comedor, profesor.

7.   No existe un rendimiento de cuentas a la base estudiantil, al profesorado a las empresas  a la sociedad civil, por parte de la administración en turno, ya que el Sena es de todo los colombianos,los recursos del Sena nacen de las contribuciones de las organizaciones, de los trabajadores de todos los Colombianos.son parafiscales.el sindicato confabulado con la administración, las deducciones en la contratación de la prestación del servicio docente, es del 45% mas costo de trabajo, auxilio de marcha,etc.que le queda,,la tecnológica deberá facilitar los proceso de contratación y reducir pasos todo lo contrario lo hacen mas engorroso.

8.  No se  sabe si en realidad se cumplieron los objetivos y metas proyectadas. Que se hizo con el presupuesto vigente en que se invirtió, que no se logró,si se logro  ha que costo  y precio, en fin… un silencio cómplice, un hermetismo institucional alarmante. Se pregunta a los administrativo y no informan nada.

9.  Cuando se trabaja  en campo y se  pide cualquier información a los superiores o jefes de área, no dan información clara y pertinente, seda igual tratamiento a trabajos en la  provincia  o zonas de alto riesgo, que en la cabecera municipal próxima, burocracia excesiva. por área de dependencia. los centros del Sena  que son cuatro(4) los dueños son los padres de la patria(...).

10.   La plataforma Sofía no es segura, no es confiable, manipula-ble, se cae en muchas de las veces, es bastante vulnerable,el tiempo de matriculados  no es coherente con el tiempo del trabajo realizado los proceso educativos, son engorrosos, paquidermos, muchos pasos, complicados el cómo ser educativo.

11.   No existe transparencia administrativa,  razón  para una  veeduría que permita ser eficiente y eficaz en su ejercicio operable

12.   El costo de alumno se convierte en la figura de camuflar los faltan-tes presupuestales, costo del proyecto /entre el número de alumnos; cuyo resultado representa los  costó administrativo, operativo de gestión, de imprevistos etc.

Informe de la veeduria : JUEGUELE LIMPIO Al CARIBE / INVESTIGACIONES EL SOL

 Sándalo